毎年2回の評価と3回のフィードバック及びキャリア面談を行います。
5月と10月にそれぞれ評価が行われ、夏季と冬季賞与の支給率を個人ごとに決定します。また2月には前年の評価結果により、定期昇給額が決定します。フィードバック及びキャリア面談では、目標達成状況や今後のキャリアアップについて面談を行います。
環境整備産業では、職能等級制度を導入しています。
規定の職能等級テーブルと昇降級マトリクスにより、自身の給与がこれからどうのように推移していくのかを予測することが可能なため、より具体的なライフプランを計画することができます。