PERSONNEL SYSTEM
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人事制度

従業員の物心両面の幸福を追求する
私たち環境整備産業が目指すのは、経営理念に掲げる「従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に地域社会の進歩発展に貢献する」を実現するための人事制度です。これからも【キャリアアップによる処遇改善(物)】や【ワークライフバランスの実現(心)】などに関する制度を整備し、従業員とそのご家族がライフイベントやライフプランに応じて、長く、そして安心して働ける労働環境を整えてまいります。

ショートワーク

コース

育児や介護、病気療養から復帰時など生活と仕事のバランスを大切にする
勤務時間
20時間/週以上
役職制限
一般
異動範囲
原則、異動なし

※給与や年次有給休暇取得数は出勤日数や時間による

スペシャリスト

コース

圧倒的な専門的知識技術・経験を追求
勤務時間
所定労働時間
役職制限
エキスパート
異動範囲
原則、各事業部内

ゼネラリスト

コース

将来の経営幹部を目指す
勤務時間
所定労働時間
役職制限
制限なし
異動範囲
全社(子会社への出向含む)

働き方選択例(育児休業期間が満了したが、もっと子育てに時間を割きたい場合)

子供が産まれて育児休業を取得した後も、フルタイムではなく
子育てしやすい職場環境で仕事と子育てを両立できる

評価制度と職能等級制度

毎年2回の評価と3回のフィードバック及びキャリア面談を行います。
5月と10月にそれぞれ評価が行われ、夏季と冬季賞与の支給率を個人ごとに決定します。また2月には前年の評価結果により、定期昇給額が決定します。フィードバック及びキャリア面談では、目標達成状況や今後のキャリアアップについて面談を行います。

環境整備産業では、職能等級制度を導入しています。
規定の職能等級テーブルと昇降級マトリクスにより、自身の給与がこれからどうのように推移していくのかを予測することが可能なため、より具体的なライフプランを計画することができます。

キャリアプラン例(営業部の場合)